Менеджер по управлению персоналом

- ведение кадрового делопроизводства;

- ведение воинского учета;

- разработка проектов кадровых, организационных и распорядительных документов по персоналу, оформление этих документов, ведение их учета и регистрации;

- собор, анализ и структуризация информации об особенностях задач на рабочих местах компании;

- формирование требований к вакантной должности, определение критериев поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;

- подбор персонала;

- организация и проведение собеседований;

- систематизация, обобщение и анализ результатов оценки персонала, обратная связь по результатам персоналу и руководству;

- разработка рекомендаций по развитию персонала на основе проведенной оценки;

- анализ уровня общего развития и профессиональной квалификации персонала, определение потребности в его развитии, переподготовке и повышении квалификации;

- составление индивидуальных планов карьерного развития персонала;

- организация обучающих мероприятий, определение их эффективности по развитию, обучению, адаптации персонала и построению профессиональной карьеры;

- создание благоприятной рабочей среды в коллективе;

- командировки, по необходимости, в соседний регион для взаимодействия с частью сотрудников (ХМАО-Югра) и др.